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raybet竞赛雷竞技官网网址公司经营服务四大基本原则:  雇员租赁  raybet竞赛雷竞技官网网址的本质是雇员租赁,“雷竞技官网网址”一词并不适用于解释raybet竞赛雷竞技官网网址经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括raybet竞赛雷竞技官网网址所有业务特征,并合理解读raybet竞赛雷竞技官网网址复杂的三方法律关系。  租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。  以生产线承包为特征的raybet竞赛外包合作,因为不存在租赁关系而并非raybet竞赛雷竞技官网网址,也不适宜签订raybet竞赛雷竞技官网网址合同。  同工同酬  现行法律制度规定raybet竞赛雷竞技官网网址用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然raybet竞赛雷竞技官网网址职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。  同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。  拒绝垫付  现行法律制度明确了raybet竞赛雷竞技官网网址三方法律关系中,用工单位应当实际承担雷竞技官网网址员工工资和社保费用。这就是raybet竞赛雷竞技官网网址公司不垫付原则的法律基础,也就是说雷竞技官网网址公司不为用工单位垫付雷竞技官网网址员工工资和社保费用。  一旦雷竞技官网网址公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。  受益归责  《侵权责任法》规定:“雷竞技官网网址员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受raybet竞赛雷竞技官网网址的用工单位承担侵权责任;raybet竞赛雷竞技官网网址单位有过错的,承担相应的补充责任。”  “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。  雷竞技官网网址员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。 临时用工 raybet竞赛雷竞技官网网址 人事外包 社保代理
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